Bab Pendahuluan Tugas Akhir / Skripsi Jurusan Akuntansi
dengan Judul : Hubungan Biaya Sumber Daya Manusia Dan Pengukuran Nilai
Sumber Daya Manusia Terhadap Pelaporan Akuntansi Sumber Daya Manusia
Pada perusahaan jasa dan industri yang berskala besar, sumber daya
manusia merupakan salah satu faktor penting dalam proses pencapaian
tujuan perusahaan yaitu menghasilkan laba maksimum untuk jangka panjang.
Menurut (Amin Widjaja, 200x), Sumber daya manusia yang berkualitas
sangat berperan dalam menjalankan kegiatan operasional perusahaan,
mendayagunakan sumber daya-sumber daya lain dalam perusahaan, dan
menjalankan strategi bisnis secara optimal.
Bagi suatu perusahaan secara keseluruhan sumber daya manusia
merupakan kekayaan yang sangat berharga. Kehilangan atau kepindahan
sumber daya manusia yang profesional bagi suatu perusahaan merupakan
suatu kerugian yang besar karena hal tersebut akan membuang biaya yang
telah dikeluarkan oleh perusahaan untuk membina atau mendidik sumber
daya manusia yang diperolehnya itu. Kerugian lainnya adalah hilangnya
kesempatan memanfaatkan sumber daya manusia tersebut untuk meningkatkan
keuntungan yang bisa diperoleh perusahaan yang mungkin dapat juga
mengancam kelangsungan hidup perusahaan yang belum mempunyai sistem
perekrutan serta pendidikan sumber daya manusia yang baik.
Apalagi dalam situasi dan kondisi perekonomian sekarang ini, sumber daya manusia merupakan asset
yang paling penting bagi kemajuan usaha perusahaan. Banyak sekali
karyawan yang berhenti bekerja dan terpaksa menganggur (PHK) akibat
keadaan ekonomi yang sulit karena manajemen yang ada pada perusahaan itu
tidak baik. Pada kondisi seperti inilah, suatu perusahaan membutuhkan
sumber daya manusia yang berkualitas, guna menunjang kelangsungan hidup
perusahaan. Dengan perencanaan dan pengendalian sumber daya manusia akan
membantu pihak manajemen untuk :
- Mengembangkan, mengalokasikan, menghemat, memanfaatkan, dan mengevaluasi sumber daya manusia dengan baik dan apakah sudah sesuai dengan tujuan yang hendak dicapai
- Memudahkan pengambilan keputusan yang berkaitan dengan sumber daya manusia
Untuk memanajemen sumber daya manusia secara baik maka diperlukan
informasi tentang sumber daya manusia yang akurat dan relevan. Akuntansi
sumber daya manusia memberikan informasi kuantitatif maupun kualitatif
kepada manajemen mengenai pemenuhan, pengembangan, pengalokasian,
kapitalisasi, evaluasi, dan penghargaan atas sumber daya manusia.
Salah satu Badan Usaha Milik Daerah X yang bergerak di sektor jasa
perbankan adalah PT XYZ. PT XYZ sebagai perusahaan jasa perbankan yang
berskala besar mempekerjakan 70 tenaga kerja. Sebagai faktor penting
dalam pencapaian tujuan perusahaan, pengembangan mutu sumber daya
manusia dan kesejahteraan karyawan menjadi perhatian utama perusahaan.
Berkaitan dengan hal ini, penulis ingin melihat bagaimana perlakuan
akuntansi atas biaya-biaya sumber daya manusia pada PT XYZ yang bisa
dikatakan cukup concern terhadap sumber daya manusianya.
Berdasarkan latar belakang masalah yang telah diuraikan di atas maka penulis tertarik untuk menulis skripsi ini dengan judul “HUBUNGAN
BIAYA SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGUKURAN NILAI SUMBER DAYA MANUSIA
TERHADAP PELAPORAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT.XYZ (Kantor
Pusat) 200x.”
| Download File Lengkapnya... |
| Download File Lengkapnya... |
18.44
Unknown
Comment With Facebook!
Rating: 4.5 | Reviewer: Unknown | ItemReviewed: Hubungan Biaya Sumber Daya Manusia Dan Pengukuran Nilai Sumber Daya Manusia Terhadap Pelaporan Akuntansi Sumber Daya Manusia
Posted in: 